Recruté.e ou Pas

Episode 01:Pilote

Dans ce premier episode de Recrute.e ou Pas, Rhizlaine se presente et partage les raisons qui l'ont poussee a lancer ce podcast.

Dans cet épisode, je parle d’un biais qu’on évite de nommer : quand l’apparence pèse plus lourd que les compétences en entretien. Des deux côtés du bureau. Et avec franchise.

Recrutement : entre illusion, pression et désillusion

Trois recruteurs. Trois missions qui ont failli les faire craquer : un profil introuvable, un brief qui change sans cesse, et une promesse qui ne tient pas. Derrière ces histoires, une réalité du recrutement faite de pression, d’ajustements constants et de décisions parfois déconnectées du terrain. Un épisode sur cette face cachée que tout le monde connaît… mais que peu osent vraiment raconter.

Le Théâtre de la période d'essai

La période d'essai ne révèle personne, elle masque tout le monde .. Pendant la période d'essai, tout le monde est impeccable. Le candidat dit toujours oui. Le manager est toujours disponible. La culture d'entreprise ressemble exactement au pitch de l'entretien. Et puis ça se termine. Dans cet épisode, je vous donne mon avis, un avis tranché et assumé, sur ce que la période d'essai révèle vraiment. Ou plutôt sur ce qu'elle ne révèle pas.

6 Semaines pour un Non

6 semaines pour un Non… et entre-temps, tout peut déjà être perdu. On lance un processus. On enchaîne les entretiens. On “prend le temps de réfléchir”. Et pendant ce temps-là, le candidat, lui, avance. Il reçoit d’autres propositions. Il fait des choix. Sans vous. Dans cet épisode de Recruté.e Ou Pas, je partage mon regard, direct et sans détour, sur ces processus de recrutement à rallonge qui finissent par pénaliser tout le monde. Les candidats décrochent. Les postes restent ouverts. Et les entreprises passent à côté de profils qu’elles avaient pourtant déjà sous la main. Je vous explique pourquoi attendre trop longtemps, ce n’est pas “sécuriser un recrutement”… c’est surtout augmenter ses chances de le rater. Parce qu’au final, prendre 6 semaines pour dire non, c’est souvent laisser quelqu’un d’autre dire oui à votre place. Mais continuer à appeler ça une “stratégie réfléchie”, c’est presque touchant dans sa naïveté. Si cette épisode vous a plu et que vous avez une histoire à partager que ce soit en tant que recruteur ou candidat, n'hésitez pas à me contacter sur Linkedin ! https://www.linkedin.com/in/rhizlaine-ameur-28057b24b/

Recruteurs, candidats : pourquoi on se ghoste tous ?

Le silence aussi fait partie du processus… même si personne n’ose vraiment l’assumer. Un message envoyé. Un entretien passé. Puis plus rien. Pas de réponse, pas de refus, pas même un signe de vie. Juste… le vide. Dans cet épisode de Recruté.e Ou Pas, Rhizlaine s’attaque à un phénomène devenu presque banal : le ghosting en recrutement. Côté recruteur comme côté candidat, chacun a ses raisons. Manque de temps, inconfort, évitement… ou simple déconnexion humaine. Mais derrière ce silence, il y a des conséquences bien réelles. Des processus qui se fragilisent. Des équipes RH qui perdent en crédibilité. Des candidats qui se détachent, se méfient… et finissent par voir le marché du travail comme un jeu opaque où personne ne joue vraiment franc jeu. Parce qu’ignorer, ce n’est jamais neutre.C’est un choix. Et souvent, un mauvais. Si cet épisode vous parle, et que vous avez vous aussi vécu ou pratiqué le ghosting, en tant que recruteur ou candidat, Rhizlaine sera ravie d’échanger avec vous sur LinkedIn.

La cooptation, ce système qu'on adore ... jusqu'au jour où ça explose.

La cooptation est l'un des outils les plus puissants du recrutement. Les candidats arrivent plus vite, s'intègrent mieux, restent plus longtemps. Sur le papier, c'est parfait. Mais dans la pratique ? Ça peut aussi complètement fausser notre jugement. Dans cet épisode, Rhizlaine revient sur deux expériences personnelles de recrutement par recommandation : une réussie, une ratée. Et ce que ces deux cas révèlent sur notre manière de recruter